为精准锚定企业人才需求方向、优化人才培养体系，7月30日，湖北恩施学院智能工程学院以线上形式，针对泰得恩施物流有限公司开展用人单位满意度专项调研。此次调研聚焦企业对该校毕业生的岗位适配度、专业能力、职业素养等核心维度评价，旨在搭建校企高效沟通桥梁，为后续协同育人、就业服务升级提供扎实的数据支撑。

考虑到企业日常运营节奏，本次调研创新采用“线上问卷星投放+腾讯会议专题访谈” 组合模式：通过问卷星实现调研覆盖的广度，确保数据采集的全面性；借助腾讯会议专题访谈深入挖掘企业真实需求，提升信息的深度与有效性，形成 “广度覆盖+深度访谈” 的双重保障机制。

调研内容围绕“专业能力、职业技能、职业素养” 三大核心板块系统展开：一方面重点考察毕业生专业知识的实际应用能力，验证其与物流岗位核心需求的匹配度；另一方面聚焦职业技能，深入了解毕业生在应急问题处理、跨部门协作、客户需求快速响应等实战场景中的表现；同时，将责任心、执行力、团队协作意识及智慧物流新趋势学习能力等职业素养指标纳入评价体系，全方位勾勒毕业生的岗位适配画像。

线上访谈环节，泰得恩施物流有限公司人力资源部经理李女士分享了对该校毕业生的具体评价：“贵校毕业生阙青松在岗位上表现亮眼，不仅踏实肯干、基础专业知识扎实，更能快速适应物流行业高强度的工作节奏，展现出极强的职业适应性。” 结合行业发展趋势，李经理也提出建设性建议：“当前智慧物流加速落地，企业对人才的技能需求已向‘物流数据分析、自动化设备操作’等方向升级，希望学校能进一步强化相关技能培养，助力毕业生更好衔接行业新需求。”

此次调研的顺利完成，不仅为湖北恩施学院智能工程学院优化人才培养方案提供了企业一线的一手资料，更搭建起学生“感知行业动态、明确能力提升方向” 的实践认知平台。未来，智能工程学院将持续深化与泰得恩施物流有限公司等优质企业的合作，建立校企人才需求常态化调研机制，进一步打通 “人才培养 — 岗位需求 — 就业服务” 的闭环链路，为毕业生更高质量就业、企业精准引才实现双向赋能。